Wanneer loopbaanmanagement?
- U heeft een medewerker die zeer goed functioneert, maar die toe is aan een nieuwe uitdaging. U wil hem/haar ondersteunen in de zoektocht naar een verdere stap in zijn/haar loopbaan.
- U heeft een medewerker die de laatste tijd minder goed functioneert, minder ‘zin’ vindt in het werk. U wenst een ‘burn out’ te voorkomen en uw medewerker te ondersteunen via individuele begeleiding.
- Door een wijziging in de koers van uw organisatie/onderneming komen een aantal jobs op de helling te staan. U wil uw medewerkers pro-actief begeleiden om te zoeken naar nieuwe mogelijkheden in hun loopbaan, binnen of buiten het bedrijf.
- U krijgt via functioneringsgesprekken de vraag van een medewerker om zijn loopbaan een nieuwe impuls te geven. U wenst de mogelijkheden in ruime zin te bekijken en hiervoor extern advies in te schakelen.
Doel
Loopbaanbegeleiding is een gestructureerd proces gericht op het ondersteunen
van mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. We zoeken naar een nieuwe
oriëntatie in de loopbaan binnen of buiten de organisatie.
We willen een antwoord krijgen op : ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan
ik?’ en ‘Wat wil ik?’
Methode
In loopbaanbegeleiding stellen wij een aanpak voor op maat van uw vraag.
De onderwerpen die aan bod komen hebben betrekking op de persoonlijkheid, levens-
en loopbaanwaarden, opleiding, werkervaring en verworven competenties.
Op basis van opdrachten en gesprekken komen we tot een loopbaanprofiel,
dat de basis vormt voor het verkennen van de interne en/of externe arbeidsmarkt.
Vervolgens verzamelen we informatie over functies binnen het bedrijf en/of
de externe arbeidsmarkt.
De werknemer kan hiervoor gebruik maken van onze infotheek waar we uitgebreide
informatie hebben over het thema werk en leven.
Tot slot helpt de loopbaancoach de cliënt in het opstellen van een POP
(persoonlijk ontwikkelingsplan) waarin de volgende stappen vastgelegd worden
zodat een concreet resultaat gegarandeerd wordt.
Resultaat
Voor uw organisatie:
- Optimale inzet van de competenties aanwezig in uw organisatie.
- Een klare kijk op opleidingen die uw medewerkers nodig hebben in functie van hun inzetbaarheid.
- U draagt actief bij aan de ‘employability’ van uw medewerkers.
Voor uw medewerker:
- Uw medewerker beschikt over een uitgebreid persoonlijk profiel, waardoor hij zijn loopbaankeuzes bewuster zal kunnen sturen.
- Uw medewerker beschikt over een concreet actieplan, waarin hij/zij de volgende stappen vastlegt. - Het proces van reflectie eindigt in een bewuste keuze, ofwel voor een nieuwe job, ofwel voor de bestaande job, maar met vernieuwde energie.