Om de meest gepaste aanpak voor uw organisatie te bespreken, neemt u contact op met Kompas. Eén van onze coaches zal met u de vraag verkennen en een aangepast voorstel doen.

Download onze brochure:
"Weloverwogen keuzes maken in loopbaan en leven"

Bel ons op nr
016 35 05 79

of per e-mail
info@loopbaankompas.be

 

 

Kompas loopbaancentrum is sedert 1989 actief in het begeleiden van werknemers en zelfstandigen, bij het maken van de juiste loopbaanbeslissingen.

In 18 jaar hebben meer dan 3000 mensen de weg naar Kompas gevonden, en met voldoening steun en feedback gekregen rond de vragen in verband met loopbaan (her-) oriëntering.

Voor velen betekende Kompas een drastische wending in hun leven.
Sommigen gingen opnieuw studeren, anderen vonden er de tools om hun probleem aan te pakken en gaven hun loopbaan een andere richting.

Sedert 2004  vonden ook de werkgevers de weg naar Kompas.
Kompas als neutrale gesprekspartner en coach.

 

U wil dat  uw medewerkers optimaal functioneren!

Mensen die optimaal functioneren hebben plezier in hun werk. Zij realiseren hun eigen wensen en dragen tegelijkertijd bij aan de doelstellingen en resultaten van uw organisatie. Medewerkers die het gevoel hebben zichzelf te kunnen realiseren in hun job zijn ook bereid mee te veranderen met de gewijzigde noden van uw organisatie. Tevreden werknemers zijn gemotiveerd om zich in te zetten voor uw organisatie.

U vindt het als organisatie belangrijk om te investeren in de ontwikkeling én in de loopbaan van uw medewerkers? U weet dat het succes van uw organisatie samenhangt met hun inzet en hun tevredenheid.

Kompas is een ervaren partner op vlak van loopbaanmanagement en coaching. Ruim 18 jaar begeleiden wij medewerkers in organisaties. Naargelang de loopbaanvraag biedt Kompas verschillende programma’s: loopbaanbegeleiding en coaching.  Wij werken samen met HR en het lijnmanagement om een antwoord te bieden op uw vragen.

 

Mogelijke vragen:

  • U hebt een medewerker die de laatste tijd minder goed functioneert, minder ‘zin’ vindt in het werk. U wenst een ‘burn out’ te voorkomen en uw medewerker te ondersteunen via individuele begeleiding.
  • Door een wijziging in de koers van uw organisatie/onderneming komen een aantal jobs op de helling te staan. U wilt uw medewerkers pro-actief begeleiden om te zoeken naar nieuwe mogelijkheden in hun loopbaan, binnen of buiten het bedrijf.
  • U heeft een medewerker die net gepromoveerd is in een leidinggevende functie.  U wil hem/haar optimaal ondersteunen om deze nieuwe rol op te nemen. Via individuele coaching kunnen we zeer gericht werken aan de te ontwikkelen leidinggevende vaardigheden.
  • U bent als leidinggevende geconfronteerd met een situatie waarvoor u graag een externe en neutrale ‘gesprekspartner’ inschakelt, om samen met u de mogelijkheden te overlopen.
  • Een medewerker heeft het moeilijk met grote werkdruk en heeft last van stress. U wenst deze medewerker via een persoonlijke begeleiding verder te helpen.

Meer informatie over
Loopbaanmanagement
Coaching

 

Ons aanbod voor uw organisatie

Wat uw medewerkers presteren is altijd een wisselwerking tussen hun eigen inzet en mogelijkheden en de verwachtingen in hun job. Als ervaren partner op vlak van ‘mens en werk’ richten wij ons op beide aspecten. Wij zoeken met uw medewerker naar de job en de werkomgeving die best past bij zijn persoonlijkheid en stijl. Daarnaast coachen wij medewerkers om beter te functioneren binnen hun huidige werkomgeving.

Loopbaanmanagement

Uw bedrijf staat voor veranderingen die een impact hebben op de loopbaan van uw medewerkers. Ook in het kader van persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers kan de vraag ontstaan naar loopbaanadvies.
Loopbaanmanagement is een gestructureerd proces gericht op het ondersteunen van mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. We zoeken naar een nieuwe oriëntatie in de loopbaan binnen of buiten de organisatie.
We zetten informatie over persoonlijkheid, wensen en competenties op een rij zodat uw werknemer een realistische beschrijving krijgt van zijn/haar profiel. Dit vormt de basis om weloverwogen keuzes te maken voor de volgende stap in zijn/haar loopbaan.

 

Coaching

Het doel van coaching is uw medewerker te ondersteunen bij het uitoefenen van zijn/haar functie.
Coaching is gericht op het ontwikkelen van het potentieel van medewerkers zodat ze hun kwaliteiten optimaal gebruiken en sleutelen aan hun valkuilen. De medewerker komt in beweging om zijn/haar doelen te bereiken. Zo kan hij/zij optimaal functioneren.
Coaching kan ook op specifieke onderwerpen gericht zijn zoals: het versterken van het zelfbeeld, hanteren van conflicten, omgaan met verandering, omgaan met stress, effectiever leidinggeven, overtuigend communiceren…

 

 

Praktisch

Om de meest gepaste aanpak voor uw organisatie te bespreken, neemt u contact op met Kompas. Eén van onze coaches zal met u de vraag verkennen en een aangepast voorstel doen.