Opleidingscheques voor de werknemer
Deontologische code Kompas vzw
Opleidingscheques voor de werknemer
De programma’s voor loopbaanbegeleiding op Kompas vzw kunnen betaald worden met opleidingscheques.
Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst en ambtenaren die hun woonplaats
hebben in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kunnen van opleidingscheques
gebruik maken.
Met deze cheques kan je een opleiding, een loopbaanbegeleiding of competentiemeting
betalen, indien deze gegeven worden door een erkende instelling. Enkel de
rechtstreekse of directe kosten (inschrijvingsgeld, cursusmateriaal…)
worden terugbetaald.
De cheques hebben een waarde van 5- 10- en 25 euro.
Voor elke loopbaanbegeleiding (of opleiding) die je met opleidingscheques
betaalt past de Vlaamse overheid de helft bij. Per kalenderjaar kun je maximaal
voor 250 euro opleidingscheques aankopen en je betaalt daarvoor slechts 125
euro.
Je kunt je cheques aanvragen tot binnen de 2 maanden na de start van je loopbaanbegeleiding
(of opleiding) via
- www.vdab.be/opleidingscheques
- Telefonisch op tel 0800/30 700 (elke werkdag van 8u tot 20u)
- In de werkwinkel van de VDAB in je buurt.
Voor de uitgifte van de cheques heeft de VDAB een overeenkomst gesloten
met de firma Accor. De cheques kunnen gedurende 14 maanden gebruikt worden.
De begin- en einddatum staat op de cheque.
De Vlaamse overheid voorziet in extra tussenkomst indien
- Je geen diploma hoger secundair onderwijs hebt. Je kan dan je persoonlijke bijdrage terugkrijgen als je een opleiding volgt om dit diploma te behalen, of in het volwassenonderwijs een basisopleiding ICT of Nederlands voor anderstaligen volgt.
- Je geen diploma hoger onderwijs hebt. Je kan dan een extra tussenkomst krijgen van 250 euro per kalenderjaar als je hogere studies volgt.
- Je een loopbaanbegeleiding volgt. De Vlaamse overheid kan dan het maximum van 250 euro verhogen met de kostprijs van die begeleiding.
Voor een loopbaanadvies op Kompas vzw betekent dit concreet:
Indien je een loopbaanbegeleiding volgt met opleidingscheques betaal je i.p.v.
150 euro slechts 75 euro.
Voor meer informatie kan je
Telefoneren
naar 0800/30 700 (elke dag tussen 8u en 20u)
Deontologische code
Alle medewerkers van vzw Kompas onderschrijven de volgende deontologische code:
- De loopbaancoach erkent het recht van elke persoon om als individu erkend te worden. De belangen van de cliënt staan centraal bij de begeleiding.
- De loopbaancoach respecteert de eigen verantwoordelijkheid, zelfsturing en autonomie van de cliënt. Hij/zij ondersteunt de cliënt bij het zelf maken van keuzes die van belang zijn voor zijn verdere loopbaan.
- De loopbaancoach stelt zich professioneel en neutraal op. Zonder toestemming van de cliënt kan hij/zij geen contact leggen met derden. Bij doorverwijzing zal de loopbaancoach zich op geen enkele wijze laten leiden door de belangen of behoeften van de eigen organisatie of van andere organisaties.
- De loopbaancoach streeft een dienstverlening na van een zo hoog mogelijke kwaliteit.
Hij/zij oefent het beroep van loopbaancoach uit op een deskundige en verantwoorde wijze. Elke loopbaancoach beschikt over een relevante achtergrond qua opleidingen en professionele ervaring. Hij/zij erkent zijn professionele en persoonlijke beperkingen en doet indien nodig een beroep op professioneel advies en ondersteuning. Hij hanteert enkel de methoden die door Kompas gebruikt worden als hij daarvoor de vereiste competenties heeft.
- De loopbaancoach handelt in overeenstemming met de regels en principes van de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Hij/zij moet alle informatie verkregen in de loopbaanbegeleiding strikt vertrouwelijk behandelen en mag die onder geen beding doorgeven of meedelen aan derden zonder de uitdrukkelijke toestemming van de cliënt behalve:
- Gegevens die door een subsidiërende overheid worden opgevraagd.
- Gegevens die geanonimiseerd werden op een wijze dat het onmogelijk is vast te stellen op welke persoon ze betrekking hebben.
Informatie die wordt opgeslagen in dossiers of databestanden wordt strikt vertrouwelijk behandeld en de cliënt kan deze gegevens altijd inzien en na afloop van de begeleiding vragen deze informatie aan hem terug te bezorgen of te vernietigen.
- Bij de uitoefening van zijn functie gaat de loopbaancoach steeds uit van hoogstaande ethische normen wat de bescherming van de privacy of het uitsluiten van discriminatie betreft.
- Bij de aanvang van de loopbaandienstverlening moet de cliënt een duidelijk beeld krijgen van de doelstellingen en aard van de dienstverlening, de methodieken die hierbij gebruikt worden, de deontologische regels en de klachtenprocedure. De loopbaancoach zorgt ervoor dat de cliënt een duidelijk beeld heeft van de mogelijkheden en beperkingen van een loopbaandienstverlening, in het bijzonder over zijn eigen verantwoordelijkheid en autonomie in het zelfbeheer van zijn levensloopbaan.